【東京・神奈川・千葉・埼玉】新築分譲一戸建・キッズデザイン子育て住宅の購入・売却・リノベーションのご相談は「フォワード98」まで！

企画営業

8期連続黒字計上。営業体制の拡大につき、増員します。

08年1月に設立した当社。社長の業界内における太いパイプにより、多くの依頼が寄せられている状況です。最近では戸建やマンション販売のみならず、自社物件の開発やリノベーション事業もスタートしました。新卒採用も行ない、今期売上15億円を目指します。そこで増員をすることになりました。

◆高い反響を得られるから、提案しやすい環境があります。

業界でも珍しい戸建住宅の完全受託販売を手がけています。
お客さまからの反響をもとに営業しており、当社でしか扱えない物件も多数あるので、提案しやすい環境。販売を請け負う物件の広告戦略のプランニングから販売、アフターフォローまでを行ないます。

【具体的な仕事内容】
◎分譲住宅・分譲マンション会社との打ち合わせ
販売を請け負う物件の選定。広告予算の確認やプロモーション方法の企画提案も担います。

◎広告代理店との打ち合わせ
担当物件が決まれば、代理店との打ち合わせ。どの媒体にどのように掲載するのか。のぼりや折込広告はどうするのか。
反響を得られるようなプロモーション戦略を考案。

◎反響営業
広告掲載後、お問い合わせがあったお客様へ営業。物件の特徴をお伝えし、契約まで導きます。またポスティングを行ない、反響を獲得することも。住宅ローンの提案、物件の引き渡しまでをお任せします。

→ 仕事内容をもっと詳しく見る

※更地から担当物件を任されたり、住宅建設の企画から携わることもあります。
※将来的には新築分譲住宅事業やリノベーション事業（会社概要参照）に携わり、仕入れからリフォームのコンセプト立案、販売などを手がけることも可能。仲介のみならず、不動産業界におけるさまざまな業務の経験を積むことができます。

【ここがポイント！】仕事のやり甲斐
受託物件の販売を一手に担うことができます。
他の販売会社と違い、反響を独占できるため、着実に成約につなげることが可能。
また、インセンティブ制度を導入しているので成果により高い収入を得られます。

【ここがポイント！】仕事の厳しさ
ひとつの物件のチラシ作りからポスティング、商談、契約、お引渡しまで、一貫してひとりの営業が担当します。
会社のフォローはもちろんありますが一人ひとりの責任は大きいです。

≪学歴不問・40歳まで・未経験者・第二新卒者歓迎！ 要普免（AT限定可）≫
★人物重視の選考を行ないます！できるだけ多くの方とお会いする予定です。
★「不動産業界で起業したい」「この道を追求して叶えたい夢がある」など、不動産のプロになりたいと考える方を
求めています。
あなたの目標を実現できるだけの環境を整えて、お待ちしています！
※若手人材の長期キャリア形成を目的とした採用のため、年齢を制限した募集を行なっています。

―以下のような方、お待ちしています―
・人とコミュニケーションを取ることが好き。
・明確な評価制度のもと、仕事をしたい。
・頑張った成果が目に見える仕事をしたい。

【ここがポイント！】こんな人が活躍（活かせる能力・経験）
◎戸建住宅の販売経験
◎マンション販売の経験
◎個人営業の経験
※あくまでも活かせる経験です。お持ちでない方も安心してご応募ください。

正社員

東京都中野区中央1-1-1　マイライフビル2Ｆ　※転勤はありません。

東京メトロ丸ノ内線、都営地下鉄大江戸線「中野坂上駅」より徒歩5分
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩7分

10：00～18：00

固定給制／月給30万円＋インセンティブ（売上の10％支給）
※その他、手当を支給します。
⇒職位によって、基本給などが変わります。

■昇給随時
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■役職手当
■宅建手当（月5万円）
■引越手当（入社の際に引越しを伴う方は、10万円を支給）
■社員還元制度（成績優秀者に旅行をプレゼント。旅費はすべて当社が負担）

≪昇格制度≫
▼ 初年 ・・・・・・・・・・ 1年に5本以上の契約で、グレード03に昇格。
▼ グレード03・・・・・・・ 4ヶ月に4本以上の契約で、グレード02に昇格。
▼ グレード02・・・・・・・ 4ヶ月に4本以上の契約で、グレード01に昇格。
▼ グレード01・・・・・・・ 4ヶ月に4本以上の契約＋宅建取得後、リーダーに昇格。
▼ リーダー・・・・・・ ・・ 年間契約18本以上、2年連続達成でマネージャーへ昇格。
▼ マネージャー
※成果を正当に評価。グレードが上がるごとに給与もUPします！
※実績によっては、降格もあります。

■隔週休2日制（毎週水曜日＋隔週火曜日）
■夏季休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇、慶弔休暇

□■プライベートも大切にできるようにしていきます■□
組織が大きくなるにつれて、社員一人ひとりが仕事も、プライベートも大切にできるよう取り組んでいきます。

仲介事業の営業は、1部体制。各部門に管理職2名とメンバー9名が所属しています。営業社員は20代前半～40歳くらい。
定着率が良いことが特徴です。今年4月には新卒2名が入社し、さらに活気ある雰囲気になっています。

メンバーの前職は、アパレル業界、投資業界、テレビ業界、ウエディング業界、ペットショップのスタッフなど。
不動産業界の知識や営業の経験がなかった未経験者も多く活躍しています。
キャリアのあるメンバーがプレイングマネージャーとなって現場を牽引しています。

社内の雰囲気は和気あいあいとしており、アットホームな環境そのもの。
月末には社員全員で納会と称し、飲み会を行なうなど、社員同士の交流を深めています。

入社後は社長や配属された営業部の先輩などから、営業手法を学んでいきます。
実務を通して、徐々に仕事の進め方などを覚えてください。

社長に未経験から育てられた先輩も多く、考え方やスキルといった社長のDNAを継承しています。
これまで先輩たちが培ってきた知識や経験を学びながら、営業活動に取り組んでください。

また、社長は同じフロアのすぐ近くにいます。忙しそうに見えたりすることもあるかもしれません。
しかし、遠慮して話しかけないのは損。自分から学ぶ機会を得てください。
また、将来的に独立をお考えの方であれば、独立も支援します。

当社の営業は、単に物件を売るわけではありません。
誰に対して、どのような手段でアプローチするのか、戦略の立案が欠かせないのです。

設立間もないながら、当社がお取引先を増やし、着実に販売戸数を増やしている理由。
それは、綿密な計画のもとプロモーション活動をし、実行しているからなのです。
広告戦略のプランニングから販売、アフターフォローまで一貫して行なうため、確かな営業力が身に付く環境があります。